Pertanyaan Interview atau Wawancara Kerja

Pertanyaan Interview atau Wawancara Kerja

Salah satu hal yang ditakukan pelamar saat akan interview atau wawancara kerja adalah ketidakmampuan menjawab pertanyaan yang diajukan pemberi kerja. Mempersiapkan diri dalam menghadapi wawancara adalah hal yang paling penting, diantaranya adalah memprediksi pertanyaan yang akan diajukan oleh pemberi kerja. Berikut 31 pertanyaan dan jawaban interview.

 

1. Dapatkah Anda ceritakan tentang diri Anda?

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan sederhana yang perlu dijawab oleh Anda dengan strategis. Untuk menjawab pertanyaan diatas,Anda tidak perlu menguraikan cerita Anda dari awal lahir atau awal sekolah Anda. Hal yang paling penting menjawab pertanyaan diatas adalah Anda dapat memberitahukan pemberi kerja bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi lowongan tersebut. Rumusan untuk menjawab pertanyaan ini adalah Sekarang – Masa lalu – Masa yang akan datang. Mulailah dengan menceritakan posisi Anda sekarang, pengalaman dan keahlian apa yang telah diperoleh dari posisi sebelumnya, kemudian sampaikan alasan kenapa Anda tertarik pada kesempatan posisi tersebut. Bersikaplah tenang, tidak kaku dan fokus terhadap pewawancara.

 

2. Bagaimana Anda tahu tentang posisi lowongan ini?

Anda dapat menjawab bahwa Anda mendapat informasi ini dari teman, keluarga atau dari media massa. Ada 3 hal yang harus diperhatikan pada pertanyaan seperti ini :

  • Anda merasa kesulitan memberitahukan bahwa teman Anda yang merekomendasikan

Apabila Anda mendapatkan informasi lowongan dari teman Anda yang bekerja di perusahaan yang Anda lamar, Anda dapat menjawab bahwa” Saya tertarik mencari tahu tentang pekerjaan ini dari teman saya yang bekerja di bagian …”

 

  • Anda berubah bercerita monolog kenapa pekerjaan ini Anda inginkan.

Seringkali Anda akan menceritakan panjang lebar tentang pekerjaan yang Anda lamar. Salah satu trik untuk menyatakan bahwa Anda tertarik pada pekerjaan yang dilamar adalah dengan jawaban “saya mendapatkan informasi lowongan dari website anda, dan sejak saat itu saya ingin sekali bekerja di perusahaan Anda, Saya tertarik lowongan itu tersedia”.

  • Anda lupa dimana Anda memperoleh informasi lowongan

Saat Anda lupa darimana Anda memperoleh informasi lowongan tersebut, mulailah dengan membuat daftar lamaran yang telah Anda sampaikan pada perusahan-perusahaan. Anda dapat membuat daftar dengan kolom-kolom judul pekerjaan, link pada daftar asli, tanggal melamar, bagaimana pembukaannya dan status saat ini.

 

Baca Juga: 7 Contoh Surat Lamaran Kerja Resume

 

3. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?

Anda dapat menjawab dengan memulai Anda memperoleh informasi ini pada website perusahaan yang dilamar, pada bagian “about”. Hal yang paling penting diketahui adalah Anda tidak perlu harus menghafalkan pernyatan-pernyataan yang ada, tetapi yang terpenting apakah Anda peduli tentang pernyatan-pernyataan tersebut. Mulailah menjawab bahwa Anda mengerti tujuan perusahaan, dan gunakan beberapa kata kunci atau frasa dari website kemudian buat menjadi tujuan personal. Berikut contoh jawabannya, “saya secara personal tertarik pada tujuan ini karena….” Atau” saya sangat yakin dengan pendekatan-pendekatan perusahaan karena..”.

 

4. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

Perusahaan akan mempekerjakan orang yang memiliki keinginan kuat terhadap pekerjaan tersebut. Pertama, identifikasi beberapa faktor kunci yang membuat pekerjaan itu cocok untuk Anda, sebagai contoh “saya senang menjadi costumer support karena saya menyukai interaksi manusia dan kepuasaan datang dari  membantu seseorang menyelesaikan persoalannya”, kemudian sampaikan kenapa Anda mencintai perusahaan. Secara garis besar ada 3 hal yang perlu diperhatikan :

  1. Ungkapkan antusiasme terhadap perusahaan
  2. Sesuaikan keahlian dan pengalaman Anda dengan persyaratan
  3. Hubungkan dengan jalur karir Anda

 

5. Kenapa kami harus mempekerjakan Anda?

Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam wawancara adalah kesempatan bagi Anda untuk memberitahukan pemberi kerja tentang pengalaman anda, kecocokan anda dengan budaya, dan lain-lain. Berikut strategi dalam menjawab pertanyaan diatas :

  • Arsiran

Salah satu trik untuk menjawab ini adalah mengenal arsiran bagian mana yang cocok dengan pemberi kerja dan mana yang tidak. Sampaikanlah keahlian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dan motivasi yang dimiliki seperti membangun kemampuan, dan bekerja untuk karir berikutnya.

  • Ahli Perusahaan

Saat Anda ditanya tentang alasan mereka memilih Anda sebagai pegawainya, lakukan penelitian tentang perusahaan yang akan dilamar. Tunjukkan keinginan kuat Anda pada posisi yang dilamar, tunjukkan dedikasi Anda pada perusahaan sehingga Anda layak untuk dipilih dibandingkan dengan kandidat lainnya.

  • Pemecah masalah

Pada posisi yang memerlukan pemecahan masalah seperti posisi manajer, langsung sampaikan beberapa hal yang menjadi respon dan gambaran atas persoalan pada perusahaan.

 

6. Apa kekuatan professional terbesar Anda?

Untuk menjawab pertanyaan seperti ini dibutuhkan 3 strategi berikut :

  1. Akurat, sampaikan apa yang betul-betul menjadi keahlian Anda;
  2. Relevan, pilihlah keahlian yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar;
  3. Spesifik, berikanlah pandangan Anda tentang keahlian membangun komunikasi dan hubungan.

 

7. Apa yang menurut Anda menjadi kelemahan Anda?

Maksud dari pertanyaan diatas adalah bentuk rasa ingin tahu pewawancara akan kesadaran dan kejujuran kita sebagai pelamar. Jawablah pertanyaan ini dengan mengatakan bahwa Anda memiliki kelemahan pada bidang tertentu tetapi akan berusaha untuk meningkatkan dan memperbaiki kelemahan yang dimiliki.

 

8. Apa prestasi professional terbaik Anda?

Jawablah pertanyaan diatas dengan menyusun situasi dan tugas yang perlu diselesaikan untuk memberikan konteks latar belakang bagi pewawancara. Sebagai contoh, “pada pekerjaan sebelumnya sebagai analis, tugas saya adalah mengatur proses pembayaran” tetapi membutuhkan waktu yang lama untuk menggambarkannya dan apa yang dicapai. Contoh jawaban selanjutnya,” dalam satu bulan, saya berhasil menyelesaikan proses yang dapat menghemat waktu 10 jam setiap bulan dan mengurangi eror sampai dengan 25%”.

 

9. Ceritakan pada saya tentang tantangan atau masalah yang pernah Anda hadapi dalam pekerjaan, dan bagaiman Anda menyelesaikannya.

Maksud dari pertanyaan ini adalah untuk mengukur respon Anda saat menghadapi konflik atau permasalahan. Salah satu jawaban yang bisa disampaikan adalah, Anda fokus pada masalah yang dihadapi secara professional dan produktif, dan tutuplah dengan penyelesaian yang menyenangkan, yaitu resolusi dan kompromi.

 

10. Dimanakah Anda melihat diri Anda sendiri 5 tahun yang akan datang?

Jika dihadapkan pada pertanyaan diatas, jujurlah dalam menjawab tujuan Anda di masa depan dengan mempertimbangkan perkiraan yang realistis karir Anda, ambisi dan apabila posisi yang dilamar sesuai dengan tujuan dan perkembangan karir Anda.

 

11. Apa pekerjaan impian Anda?

Pertanyaan ini sebetulnya menjadi penanda bagi pewawancara apakah posisi ini sesuai dengan tujuan karir Anda. Bicarakanlah apa yang menjadi tujuan dan ambisi Anda dalam karir, dan sampaikan juga seberapa dekat posisi yang Anda lamar dengan impian Anda.

 

12. Perusahaan mana saja yang telah mewawancarai Anda?

Anda dapat menjawab pertanyaan ini menyampaikan bahwa Anda mencari pilihan perusahaan lain karena Anda sangat tertarik pada posisi yang ditawarkan. Apabila Anda diwawancarai oleh beberapa perusahaan yang berbeda, Anda dapat menjawab bahwa saya diwawancarai berbagai perusahaan dengan berbagai posisi, akan tetapi seluruhnya menawarkan pengalaman kepuasan pelanggan. Saya menginginkan untuk mencapai tujuan tersebut, dan saya akan fokus pada kepuasaan pelanggan. Apabila Anda hanya melamar pada perusahaan tersebut, sampaikan bahwa Saya masih baru dalam dunia pekerjaan. Saya telah melamar ke banyak perusahaan yang memberikan kesempatan kepada saya untuk menggunakan keahlian dalam bidang yang saya kuasai.

 

13. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?

Jawablah pertanyaan tersebut dengan tidak memberikan sisi negatif perusahaan Anda sebelumnya. Sebaiknya Anda menyampaikan keinginan untuk memperoleh pengalaman baru dan lebih baik dari posisi sebelumnya.

 

14. Kenapa Anda dipecat?

Salah satu trik dalam menjawab pertanyaan ini adalah

  1. Redakan emosi Anda saat akan menjawab terkait pertanyaan diatas, bicaralah dengan tenang dan fokus pada pertanyaan yang disampaikan pewawancara;
  2. Tanpa ragu, jelaskan apa yang telah terjadi

Lakukan penjelasan kenapa Anda dipecat dengen kejujuran.

  • Diskusikan apa yang Anda pelajari dan kembali ke topik awal

Sampaikanlah pengalaman Anda atas apa yang telah terjadi, dan menampilkan kekuatan Anda atas posisi yang dilamar berdasarkan pengalaman yang terjadi untuk menghindari kesalahan dikemudian hari.

  1. Jangan pernah membicarakan hal buruk tentang bos dan perusahaan Anda
  2. Simpulkan apa yang Anda tawarkan, buatlah keinginan Anda menjadi jelas

 

15. Apa yang Anda cari pada posisi yang baru?

Pertanyaan ini bisa dianggap sebagai jebakan, oleh karena itu jawablah secara jujur tetapi diplomatis.

  1. Mulailah dengan keahlian Anda
  2. Jelaskan motivasi Anda
  3. Hubungkan dengan tujuan jangka panjang Anda
  4. Bungkuslah dengan sesuatu tentang perusahaan

 

16. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda inginkan?

Budaya perusahaan dapat membuat atau bahkan merusak pengalaman kerja Anda. Sebelum menerima pekerjaan ada baiknya Anda melakukan 9 teknik berikut untuk meneliti budaya perusahaan tersebut :

  1. Jangan bertanya seperti apa bekerja disana, tetapi apa yang orang bicarakan tentang perusahaan Anda;
  2. Cek media sosial perusahaan
  3. Tampil lebih awal pada saat wawancara
  4. Sampaikan pada waktu yang tepat saat berbicara tentang pekerjaan
  5. Jangan hanya berbicara pada pemberi kerja
  6. Perhatikan tanda peringatan atas masalah budaya
  7. Belajar bagaimana membaca diantara garis
  8. Lakukan beta survey tentang psikometrik
  9. Carilah informasi tentang perusahaan

 

Baca Juga: 10 Profesi Paling Dicari para Lulusan Baru di Indonesia

 

17. Bagaimana gaya manajemen Anda?

Apabila Anda diwawancara untuk posisi yang diperlukan membimbing orang lain, pertanyaan diatas akan sering disampaikan. Lakukan hal berikut untuk menjawab pertanyaan diatas :

  1. Definiskan tentang Manajemen yang baik

Pada kondisi ini, Anda dapat menjelaskan apa yang dimaksud dengan manajemen yang baik. Gaya manajemenn sulit untuk dilakukan tetapai salah satu manajer yang baik akan memberikan arahan dan siap setiap saat untuk dimintakan bimbingan, pengalaman dan bantuan.

  • Tambahkan putaran Anda

Anda dapat menjelaskan bahwa manajer yang baik dapat terlihat dari dirinya sebagai model. Anda dapat menyampaikan bahwa Anda akan berada bersama tim Anda saat kapan pun dibutuhkan.

  • Berikan contoh

Berikanlah salah satu contoh kesuksesan Anda mengatur atau memimpin, bukan hanya sekedar teori saja.

 

Baca Juga: Memulai Karir Di Perbankan, Peluang Dan Tantangan

 

18. Kapan Anda melatih kepemimpinan Anda?

Anda dapat memilih contoh yang menunjukan kemampuan manajemen proyek atau kemampuan Anda membimbing tim. Tunjukkan bahwa Anda sebagai pemimpin dalam situasi ini dan bagaimana menunjukkan keseluruhan pengalaman dan potensi kepemimpinan Anda.

 

19. Kapan Anda tidak setuju dengan keputusan yang telah dibuat dalam bekerja?

Setiap orang dapat tidak setuju dengan bos kapan pun, tetapi dalam pertanyaan ini apakah Anda masih dapat produktif dan profesional. Anda tidak perlu menceritakan keseluruhan saat Anda tidak setuju dengan bos Anda. Katakan bahwa tindakan Anda memiliki perbedaan positif dengan hasil yang didapatkan, apakah ini lebih efektif atau hubungan bekerja lebih produktif.

 

20. Bagaimana Bos dan rekan kerja memadang Anda?

Salah satu trik pertama adalah menjawab dengan jujur, tidak berbelit dan langsung pada inti pertanyaan. Kemudian yang kedua, tarik kekuatan Anda yang telah didiskusikan pada wawancara seperti Anda adalah pekerja keras dan bersedia membantu rekan kerja apabila dibutuhkan.

 

21. Kenapa ada jeda dalam pekerjaan Anda?

Jika Anda tidak bekerja untuk waktu tertentu, jawablah secara langsung tidak berbelit-belit. Anda dapat menjelaskan melakukan kegiatan sukarela dan kegiatan lain yang memperkaya pengetahuan, seperti blogging dan kursus. Kemudian arahkan percakapan pada bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan dan kontribusi pada perusahaan.

 

22. Bisa dijelaskan kenapa Anda merubah jalur karir?

Jangan terpukul dengan pertanyaan ini, ambil nafas dan jelaskan kepada manajer perekrutan bahwa Anda telah memiliki jalur karir. Hal yang paling penting, berikan beberapa contoh bagaimana pengalaman Anda dapat disalurkan pada posisi yang baru. Meskipun tidak memiliki hubungan secara langsung, tetapai akan sangat mengesankan apabila Anda dapat menghubungkan pengalaman yang kelihatan tidak relevan menjadi sangat relevan dengan posisi yang baru.

 

23. Bagiamana Anda menanggulangi kondisi tekanan dan stress?

Salah satu jawaban yang dapat Anda sampaikan adalah dalam kondisi stress atau tekanan Anda akan tetap produktif, mencari cara positif dan tidak membiarkan menunda atas capaian yang ditetapkan. Salah satu pendekatan adalah dengan menyampaikan bagaiamana Anda mengurangi stress misalnya dengan mengambil nafas atau sampaikan contoh situasi yang telah berhasil dilewati dengan mudah oleh Anda.

 

24. Bagaimana penampilan Anda pada 30, 60 atau 90 hari pada posisi ini?

Hal pertama adalah menjelaskan apa yang ingin Anda genjot pada posisi ini. Apa informasi yang Anda butuhkan, bagian mana dari perusahaan yang perlu Anda kenali, siapa yang akan duduk bersama Anda. Selanjutnya pilihlah dua area yang Anda pikir dapat memberikan kontribusi penuh pada perusahaan.

 

25. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan ini adalah melakukan penelitian berapa seharusnya Anda dibayar melalui situs Payscale atau Glassdor. Anda dapat menyampaikan dengan kisaran gaji yang diinginkan, dan sebaiknya Anda mulai dengan kisaran tertinggi gaji yang Anda inginkan berdasarkan pengalaman, pendidikan dan keahlian yang Anda miliki. Serta pastikan pewawancara tahu bahwa Anda fleksibel. Anda komunikasikan bahwa keahlian Anda bernilai tetapi Anda menginginkan pekerjaan dan bersedia untuk negosiasi.

 

26. Apa yang Anda lakukan diluar pekerjaan?

Pertanyaan ini untuk mencari tahu apakah Anda dapat menyesuaikan diri dengan budaya baru dan memberikan kesempatan untuk membuka diri dan menunjukkan keperibadian. Dengan kata lain, apabila orang menanyakan hobi Anda, jawablah dengan total apa yang Anda senang.

 

27. Jika Anda seekor binatang, Anda memilih menjadi apa?

Sepertinya pertanyaan kepribadian semacam ini akan diberikan secara acak. Sebetulnya pewawancara ingin melihat bagaimana Anda berfikir secara spontan. Tidak ada jawaban benar salah dalam pertanyaan ini, Anda dapat menghubungkan dengan kekuatan dan kepribadian Anda terhadap pekerjaan yang dilamar.

 

28. Berapa banyak bola tenis yang dapat Anda masukkan kedalam limosin?

Pertanyaan ini seperti permainan otak. Sebetulnya pewawancara tidak menginginkan angka pasti, tetapi ingin memastikan bahwa Anda mengerti pertanyaan yang disampaikan. Anda dapat menjawab dengan sistematika dan cara logis. Ambillah nafas dan mulailah berfikir secara matematika.

 

29. Apakah Anda merencanakan memiliki anak?

Pertanyan terkait status keluarga, jenis kelamin, suku, agama dan usia masih seringkali ditanyakan. Anda dapat menjawab bahwa Anda tidak ingin membicarakan hal tersebut, saya lebih tertarik membicarakan jalur karir di perusahaan Anda. Tujuan pertanyaan ini sebetulnya untuk membuka perbincangan antara pewawancara dan Anda sebagai pelamar. Dalam hal ini, tidak ada salah dan benar.

 

Baca Juga: 20 Pertanyaan yang Baik Ditanyakan Saat Wawancara Kerja

 

30. Bagaimana Anda berfikir kami dapat melakukan yang terbaik atau berbeda?

Pertanyaan umum ini disampaikan pada permulaan wawancara. Pewawancara ingin tahu bahwa Anda tidak hanya memiliki latar belakang pada perusahaan, tetapi Anda dapat berfikir kritis tentang ini dan bagaimana menghadirkannya menjadi ide baru. Jadi, datangkanlah ide baru, tampilan apa yang ingin Anda lihat. Bagaimana meningkatkan pendapatan perusahaan, bagaimana pelanggan dilayani jauh lebih baik. Anda tidak perlu memiliki strategi 5 tahu perusahaan, yang terpenting bagilah pikiran Anda, dan tunjukkan minat dan keahlian Anda yang berkaitan dengan pekerjaan.

 

31. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Anda barangkali sudah mengetahui bahwa wawancara adalah kesempatan bagi pemberi kerja untuk menggali segala sesuatu tentang Anda. Pertanyaan ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk menanyakan apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda, apa yang ingin Anda tahu lebih tentang perusahaan, posisi, unit kerja dan tim.

Tanyakanlah segala sesuatu yang belum Anda ketahui tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan posisi yang Anda inginkan.

Pertanyaan-pertanyaan diatas perlu Anda kuasai terutama yang berkaitan dengan keingintahuan pemberi kerja atas diri Anda. Meskipun bentuk pertanyaan tidak akan persis sama, tetapi maksud dari pertanyan yang biasa disampaikan pewawancara pada saat wawancara kerja sudah terangkum diatas.

Semoga bermanfaat.

 

 


Mendaftar berlangganan buletin

Apakah kami dapat mengirimkan email berisi informasi pada anda?banyak artikel dan saran berguna seperti ini.


rekomendasi